Das neue Mutterschutzgesetz

(MuSchG) 2018

Bereits im Jahr 2017 sollte das komplett runderneuerte Mutterschutzgesetz (MuSchG) in krafttreten, nach erneuten kleineren Nachbesserungen ist es nun seitdem 01.01.2018 in Kraft. Was das bedeutet und welche wichtigen Änderungen zu berücksichtigen gibt lesen Sie hier in diesem Artikel.

Neu! Ausweitung des Personenkreises:

Das neue Gesetz zum Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der Ausbildung und im Studium, kurz Mutterschutzgesetz, gilt in seiner neuen Fassung nun auch für einen weitaus größeren Personenkreis als vorher. Unteranderem wird im Gesetz jetzt auch der folgende Personenkreis berücksichtigt.

Frauen in betrieblicher Berufsbildung und Praktikantinnen (§ 26 des Berufs­bildungsgesetzes)Frauen mit Behinderung, die in einer Werkstatt für behinderte Menschen beschäftigt sind

Frauen, die die einen Bundesfreiwilligendienst absolvieren

Frauen, die in der Entwicklungshilfe arbeiten

Frauen, die in Heimarbeit beschäftigt sind

Arbeitnehmerähnliche Selbstständige

Schülerinnen und Studentinnen unter bestimmten Voraussetzungen, besonders soweit die Ausbildungsstelle Ort, Zeit und Ablauf der Ausbildungsveranstaltung verpflichtend vorgibt.

 

Das gleiche Mutterschutzniveau findet auch für Soldatinnen Anwendung.

 

Die Nachtarbeit, Sonntage und Feiertage

Künftig soll es keine Arbeitsverbote mehr gegen den Willen der Schwangeren geben, was in der Vergangenheit vor allem bei Ärztinnen vorkam. Mit der Einführung des neuen Gesetzes soll nun auch die Möglichkeit der Sonn- und Feiertagsarbeit erweitert werden. Vorausgesetzt die betroffene Person möchte das selbst und muss dabei nicht alleine arbeiten. Die Gewerbeaufsicht ist darüber aber sofort zu informieren. Zusätzlich muss dann aber ein Ersatzruhetag pro Woche gewährt werden.

Für schwangere Frauen gilt mit dem neuen Mutterschutzgesetz ein Beschäftigungsverbot zwischen 22 und 6 Uhr. Nach 22:00 Uhr gibt es Ausnahmen für Einzelfälle (§ 29 MuSchG), für Auszubildende gelten Sonderregelungen. Bis 22 Uhr ist grundsätzlich eine Beschäftigung möglich, wenn diese Arbeit nicht allein verrichtet wird, ein ärztliches Zeugnis nicht gegen die Tätigkeit spricht und wenn die Frauen sich explizit dazu bereit erklären. Die Aufsichtsbehörde ist in einem solchen Fall umgehend zu informieren.

 

Der besondere Kündigungsschutz und Schutzfristen

Neuerungen gibt es auch beim Kündigungsschutz und der Schutzfristen. Beispielsweise darf das Arbeitsverhältnis mit einer Mitarbeiterin, die nach der 12. Schwangerschaftswoche eine Fehlgeburt erleidet, anschließend vier Monate lang nicht gekündigt werden.
Neu ist auch, dass Mütter von Kindern mit Behinderung vier Wochen länger und damit insgesamt zwölf Wochen Mutterschutz nach der Geburt erhalten, um sich um ihre Kinder zu
kümmern. Bisher galt das nur bei Früh- und Mehrlingsgeburten. Diese Verlängerung ist zu beantragen. Dem Antrag muss die Mutter die ärztliche Feststellung der Behinderung (festzustellen innerhalb von acht Wochen nach der Geburt) beilegen.

 

Beschäftigungsverbot und Gefährdungsbeurteilung

Bislang geschah es häufig, dass Schwangere an ihrem Arbeitsplatz nicht mehr beschäftigt werden durften, weil zu befürchten war, dass die Beschäftigung und das Umfeld des Arbeitsplatzes gesundheitliche Beeinträchtigungen mit sich brachten. Dabei wurde das Verbot in vielen Fällen gegen den Willen der Frauen ausgesprochen.
Dieser Umstand wird nun angepasst durch eine Prüfung des Arbeitsplatzes hinsichtlich einer gesundheitsgerechten Umgestaltung, so dass kein Beschäftigungsverbot ausgesprochen werden muss. Diese Umgestaltung muss für den Arbeitgeber mit zumutbaren Mitteln möglich sein.

Eine weitere Option ist der betriebsinterne Wechsel der Beschäftigten auf einen anderen Arbeitsplatz, der entsprechend ebenso ohne gesundheitliche Risiken auszufüllen ist. Sind diese beiden Optionen nicht umsetzbar, muss das Beschäftigungsverbot auch gegen den Willen der Schwangeren ausgesprochen werden.

Als weitere Änderung sieht das Gesetz ein allgemeines Beschäftigungsverbot für werdende Mütter vor, die Arbeiten in einem vorgegebenen Zeittempo erledigen sollen.

Nicht berührt von diesen Regelungen sind Beschäftigungsverbote, die mithilfe eines ärztlichen Attestes einhergehen und im Sinne des Gesundheitsschutzes dringend notwendig sind. Für alle Beschäftigungsverbote gilt im Übrigen der weiterbestehende Anspruch auf Entgeltfortzahlung.

Um den Arbeitsschutz zu verbessern, müssen nun alle Arbeitgeber für jeden Arbeitsplatz eine anlassunabhängige Gefährdungsbeurteilungerstellen, dabei ist es egal wer dort arbeitet und ob eine Mitarbeiterin schwanger ist oder nicht. Jeder Arbeitsplatz muss künftig schon im Vorfeld daraufhin überprüft werden, ob hier besondere Schutzbedürfnisse für schwangere oder stillende Frauen bestehen.

Zusätzlich sind vertiefte Gefährdungsbeurteilungen für individuelle Arbeitsplätze der betreffenden Mitarbeiterinnen vorgeschrieben. Bislang galt das nur für Arbeitsplätze, an denen mit möglicherweise belastenden chemischen, biologischen oder physikalischen Stoffen gearbeitet wird.

WICHTIG: Diese neuen Gefährdungsbeurteilungen sind bis 31.12.2018 abzuschließen und zu dokumentieren (§ 6 ArbSchG), weil ab 1.1.2019 im gegenteiligen Fall Bußgelder bis zu 5.000 Euro drohen! Sie haben Fragen? Dann kontaktieren Sie uns schnell und einfach hier.

Umsetzung des neuen Mutterschutzgesetz in Ihr Arbeitsschutzsystem 

Gern stehen wir Ihnen auch bei der Umsetzung des neuen Mutterschutzgesetz tatkräftig zur und sorgen für die Integrierung in Ihr bestehendes AMS (Arbeitsschutz-Management-System). Rufen Sie uns an 040 – 731 288 25. Wir freuen uns Ihnen Lösungen zu bieten die Sie überzeugen.

Weiter Informationen und den gesamten Gesetzestext finden sie auf Gesetze Online.